Formació gratuïta online sobre perspectiva de gènere a les cooperatives

//Formació gratuïta online sobre perspectiva de gènere a les cooperatives

Formació gratuïta online sobre perspectiva de gènere a les cooperatives

Formació gratuïta online sobre perspectiva de gènere a les cooperatives i entitats d’economia social 

L’Ateneu Cooperatiu de la Catalunya Central organitza el proper dimecres 14 d’octubre una nova formació gratuïta online sobre la perspectiva de gènere a les cooperatives i entitats d’economia social com associacions i fundacions. En la formació, que es farà entre les 3 i 2/4 de 5 de la tarda a través de la plataforma Zoom, anirà a càrrec de Nora Miralles, de la cooperativa Sudergintza. Si bé el curs és gratuït cal inscripció prèvia que pot fer-se en el següent enllaç: https://serveis.coopcatcentral.cat/program/. En el transcurs de la formació es debatrà sobre què s’entén per igualtat de gènere en l’àmbit laboral, es repassarà la legislació sobre plans d’igualtat i s’explicarà com es fa un pla d’igualtat.

Els plans d’igualtat són un instrument que orienten tant les organitzacions i empreses com els poders públics en matèria d’igualtat de gènere. Avui, els plans d’igualtat no només s’orienten a les situacions de segregació i desigualtat de les dones, sinó que tenen en consideració altres elements que interseccionen amb el gènere i que operen de forma (in)conscient en el si de les organitzacions, promovent una cultura de l’organització concreta. Aquesta cultura organitzacional és la que s’associa al masclisme i genera segregació horitzontal i vertical, desigualtats salarials per raó de gènere, però també per origen, ètnia o vers les persones LGBTIQ.

És imprescindible, doncs, que les cooperatives i, especialment, aquelles de l’àmbit de l’economia social i solidària, introdueixin la perspectiva de gènere d’una manera transversal, pedagògica i efectiva en la cultura de l’organització, si aquestes persegueixen realment eradicar les desigualtats generades dins del seu si, garantir la igualtat d’oportunitats per a  tota la plantilla i representar plenament els valors associats al cooperativisme.

Els plans d’igualtat cada vegada són més puntuables en els concurs públics, a part que és obligatori per a les cooperatives de més de 250 treballadors, i molt recomanable per a les més petites.

La formació tindrà la següent estructura:

– Contextualització: La igualtat de gènere en l’àmbit laboral

  • Divisió sexual del treball.
  • Principals desigualtats al món laboral: escletxa salarial, sostre de vidre, desavantatges comparatius, corresponsabilitat, assetjament, segregació horitzontal i vertical…
  • Micromasclismes a la feina: furt d’idees, explicació condescendent…
  • Altres discriminacions laborals

– Plans d’igualtat en l’àmbit corporatiu. Marc legal.

  • Què són?
  • Objectius
  • En què consisteixen?
  • Per què són necessaris? Què aporten?
  • Legislació i ajudes

– Com es fa un pla d’igualtat? Procediment i seguiment

  • Creació de la comissió coordinadora del Pla
  • Diagnosi
  • Disseny
  • Implementació
  • Seguiment
  • Certificació
2020-10-06T12:19:34+00:00 5 octubre 2020|General|